Люди, выбирая лидера, ищут кандидатов, которые внешне выглядят здоровыми. При этом не отдают предпочтение тем, кто выглядит наиболее умным, за исключением позиций, которые требуют переговоров между группами или исследования новых рынков.
Брайан Спайсек (Brian Spisak, сотрудник Амстердамского свободного университета) совместно со своими коллегами изучил скрытые предпочтения людей, проявляющиеся при выборе лидеров. Речь о здоровье, уме, привлекательности.
Авторы исследования сфокусировались на чертах лица, так как они дают большой объём информации о человеке. Например, среди женщин, как и среди мужчин, более заботливые и коммуникабельные люди по статистике с большей вероятностью обладают более женственным лицом из-за повышенного содержания эстрогенов. Более агрессивные любители риска склонны иметь более высокое содержание тестостерона и более мужественное лицо.
Учёные попросили 148 женщин и мужчин представить, что они определяют нового генерального директора компании, и выбрать одну из двух фотографий, на которых были запечатлены лица мужчин. Перед каждым выбором участникам давали описание должностных обязанностей, которое конкретизировало, какую основную задачу должен был решать генеральный директор. Среди них были следующие задачи: вести агрессивную конкурентную борьбу, пересмотреть ключевое сотрудничество с другой компанией, возглавить освоение компанией нового рынка или контролировать продолжительную разработку не возобновляемой энергии.
Для выбора участникам давали два фото, на которых был представлен один и тот же человек, но изображение его лица было искусственно преобразовано на компьютере. Оно было изменено таким образом, чтобы он выглядел более или менее умным. Его внешний вид поменяли так, чтобы человек выглядел либо более, либо менее здоровым.
Было выявлено, что люди в общем предпочитают внешне более здоровых лидеров, чем лидеров, которые выглядят умными. Участники чаще (в 69% случаев) выбрали изображение, на котором человек был представлен более здоровым. Данное предпочтение явно не было связано с тем, какую главную задачу должен был решать вымышленный директор. Испытуемые чаще выбирали генерального директора с более умным лицом лишь в тех случаях, когда задача, которую ему предстояло решить, требовала дипломатичности и изобретательности. Речь о пересмотре сотрудничества и исследовании нового рынка.
«Здесь мы показываем, что здоровый внешний вид выгоден для амбициозных лидеров» – говорит Брайн Спайсек . По его словам, если человек хочет быть выбран на руководящую должность, то ему следует учитывать, что «умный» внешний вид – это своего рода дополнительное решение, которое подходит в определённых ситуациях. При этом внешность здорового человека для лидера важнее в большинстве случаев.
Более подробное описание результатов проведённого исследования можно найти в журнале .
You are visitor 01402503 — GeezerVison does not store the pages you look up. Best viewed with Netscape Navigator 4.7 or Internet Explorer 6 at 800×600. No cookies required.
